致天下之治者在人才。近年来，河东区坚持把人才作为第一资源，把创新作为第一动力，持续优化人才政策，着力引进培养高层次急需紧缺人才，统筹推进各类人才队伍建设，为加快实施人才强区战略、全力建设“活力之区、绿色之区、安全之区、文明之区”，提供坚强的人才保证和智力支撑。
一、坚持党管人才，注重多元联动，整体推进全区人才工作
一是强化统筹协调。定期组织召开全区人才工作领导小组会议，研究人才重点工作，制定出台人才政策。健全完善人才工作领导小组成员单位议事协调机制，针对具体专项工作及时召集相关部门召开沟通协调会，统筹推进各项人才工作。二是强化理论武装。组织深入学习党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作的重要思想，将《习近平关于人才工作论述摘编》作为党校主体班次必修篇目，推动各级领导干部深入学习领会习近平总书记关于人才工作新思想新理念新论述。三是强化人才调研。围绕天津市人才工作重点调研课题“发挥雁阵效应，集聚高层次创新创业人才”，深入开展调查研究，不断探索人才集聚的方法和路径。四是完善政策体系。以“翔东计划”为引领，研究制定相关实施细则，在人才引进、人才培养、人才激励、人才平台建设、人才服务保障等五个方面提出了一系列具体措施，为大力集聚顶尖人才、领军人才、高端人才提供了政策保障。
二、坚持引育并重，激发人才活力，加快实施重大人才工程
一是大力实施人才项目重点支持计划。制定出台《关于河东区人才开发培养项目重点支持计划入选项目的管理规定》。针对评选出的首批7个人才开发培养重点支持计划资助项目，兑现资助资金72 万元，充分发挥用人单位主体作用，加快培养集聚高层次急需紧缺人才。二是大力实施百名博士引进计划。完善柔性引才机制，制定出台《关于“河东区百名博士引进计划”的补充规定》，充分发挥博士的学科优势，引导他们立足河东，建功立业。深化“人才+项目”引才模式，依托河东区博士后创新实践基地为区内企业引进博士并开展项目合作。三是加快建设名师名医工作室。制定出台《河东区首批名师名医工作室建设工作实施意见》，兑现拨付首批10 家名师名医工作室资助资金100 万元，用于工作室建设和各项业务活动，以高层次人才为引领，以学科为纽带，努力培养一批优秀青年人才。四是着力用好河东区人才公寓。制定出台《河东区高层次人才入住人才公寓管理办法（试行）》。保障对象拓展到区级（含区级）以上人才计划的入选人才、清华和北大定向选调生、急需紧缺型人才及外地来区挂职干部等，采取个人申请、单位把关、统一审批的方式确定入住人员。截至目前，累计已有近40 名高层次人才入住。五是加强引才平台建设。研究出台《河东区建设院士专家工作站、博士后科研工作站和博士后创新实践基地资助办法（试行）》，对设立单位给予10 万—30 万元的设立奖励资助。研究出台《河东区引进知名人力资源服务机构补贴办法（试行）》，对于全球100 强、全国100 强人力资源服务机构在河东区设立的机构，给予购房补贴或租赁补贴。
2004年12月中国侨办及湖南师大主办“第二届印尼华裔青少年中国民族舞蹈及中华武术冬令营”活动。参加这次冬令营的印尼华裔子弟有80多名，他们来自雅加达、万隆、巴厘、北干巴鲁及锡江，大都不会讲华语。这次“拜师学艺”的活动使他们产生学习华语的强烈愿望。
世界各国为了争夺石油资源而引发的冲突和战争层出不穷。若说过去150年石油带来的是流动的黄金，不如说过去150年石油带给世界更多的是血和硝烟。然而，这并非是石油的错，疯狂的是人心，是强权对世界的控制欲。
三、坚持整体布局，注重合力驱动，统筹推进各类人才队伍建设
一是加强党政人才队伍建设。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦京津冀协同发展和推进河东区高质量发展，组织全区处级领导干部分别赴北京、上海、深圳、杭州、昆山等地学习培训，引导干部增强贯彻落实中央决策部署的思想自觉和行动自觉，不断提高改革创新的能力和水平。二是大力引进培养创新型科技人才。围绕推进高质量发展，以高层次创新型科技人才和团队为重点，着力培育一批立足科技前沿的创新创业领军人才，成功举办第五届天津青年创新创业大赛暨“创青春”中国青年创新创业大赛天津赛、“京津冀青年经济领军人物创新发展大会”等大型人才活动，为驻区企业和优秀人才搭建项目洽谈和人才对接的平台，进一步提升我区创新创业水平。三是着力培养造就高素质企业经营管理人才。深入实施企业经营管理人才培养工程，着力举办青年企业家培训班，全力打造高水平企业家队伍。认真落实天津市企业家“111”工程，成功推荐1 人入选天津市杰出企业家，遴选优秀企业家95 人。四是建设技艺精湛的高技能人才队伍。强化区属职业院校建设，密切与市内外专业培训机构合作，引导社会培训机构培养市场紧缺高技能人才。以岗位练兵、名师带徒、技能竞赛为抓手，着力提升他们的职业素质和专业技能。推荐2 人入选天津市技术能手，郝连奇茶文化工作室成功荣获“天津市技能大师工作室”称号。五是加强社会工作人才队伍建设。认真落实《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》精神，进一步健全社会工作人才的考核、激励、监督等制度，实现社会工作人才的制度化、规范化管理。加强社会工作人才教育培训和实践锻炼基地建设，提高全区社会工作人才队伍的业务素养和服务水平。
四、坚持以人为本，注重政治引领，着力营造关爱人才的良好环境
一是强化政治引领，加强党委联系人才工作。出台党委联系人才工作的意见，各单位建立党委（党工委、党组）联系人才库，每名处级领导成员联系1—2 名优秀人才。每年两节期间，区领导带队上门走访联系专家，听取专家意见建议并协调解决人才遇到的困难和问题。二是实施多点对接，开展务实人才服务。抓政策宣讲，以“人才服务月”、人才工作季谈会、“双万双服”等活动为抓手，先后10 余次邀请市、区相关负责同志到我区重点单位、园区以及活动现场开展人才政策讲解咨询；抓重点推介，坚持重点领域全覆盖，指派经验丰富的人才服务专员到139 家重点企业进行“点对点”服务，解决各类人才问题200 余件次。三是坚持人才导向，提高整体服务水平。搭建人才服务一体化平台，提供人才引进落户“一条龙”服务，截至目前，累计受理申报19792 人，发放调档函2412 份，发放准迁证7136 张，6411 人正式落户河东。四是大力开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。研究制定《关于在全区广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的实施方案》，通过在区有线台、今日河东报开辟“人才纵横”专栏等方式，弘扬优秀人才典型事迹，激发广大知识分子创先争优，累计报道50 余次。
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