张勇（安阳县电业管理公司，河南安阳455000）
摘要：企业的和谐发展、“一强三优”现代公司目标的实现，离不开廉洁文化建设。首先，廉洁敬业的价值理念是构建和谐企业的基本前提。理念的培养既要借助于教育引导，又要和干部的任用和奖惩相结合。其次，廉洁从业行为是企业和谐稳定发展的内在要求，廉洁从业行为必须与行业作风建设相结合。第三，逐步把企业廉洁文化建设引向深入。要恪守职业道德、遵守法规制度、找准差距，进一步将廉洁文化建设向纵深推进。
关键词：廉洁文化；促进；企业和谐
中图分类号：D647文献标识码：A文章编号：1673-0992（2010）07A-0117-01
开展廉洁文化建设，是加快“一强三优”现代公司建设的文化支撑，是国家电力系统落实科学发展观的内在要求，是深入推进党风廉政建设、加强源头治腐的重要内容，是企业和谐稳定的助推剂。
廉洁敬业的价值理念是构建和谐企业的基本前提
廉洁理念是廉洁文化的核心。在廉洁文化建设中，要注重结合企业实际，以人为本，培育特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，打好廉洁文化建设的思想基础。
廉洁敬业的价值理念要借助于教育引导。
一要建立大宣教格局，要有效整合各部门的职能优势，形成工作合力，提高廉洁文化建设的效率和质量。二是要加强教育阵地建设。充分利用各种宣传教育阵地，发挥电子屏幕、网络、手机、报刊等媒体优势，因地制宜地开展廉洁文化阵地建设。安阳县电业管理公司为让全体员工绷紧廉洁自律这根弦，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，广泛征集廉政警句、格言、对联，制作具有教育意义的“廉政短信”，通过95598短信平台，向全体员工发送，手机成了随身携带的小“警钟”，吸引企业上下对廉洁文化建设的共同关注和认同，使理念转化为广大员工共同的行为规范。三是要加强廉洁文化教育。近年来，安阳县电业管理公司多次组织开展党风廉政建设及反腐倡廉警示教育活动，学习上级党风廉政建设文件，贯彻上级会议精神，聘请省公司纪检组领导做“反腐倡廉警示教育专题报告”，播放《职责与犯罪》纪实教育片，通过典型案件和案例的分析，使全体干部、职工受到了深刻的教育，提高了遵纪守法意识，增强了廉洁自律观念，构筑了反腐拒变的思想道德防线。
廉洁敬业的价值理念要和干部的任用和奖惩相结合。
将“干事、干净”作为考察、识别、任用和奖惩干部的依据，可以有效督促干部员工严格自律意识和自觉规范行为。安阳县电业管理公司把廉洁从业作为考核任用干部的重要内容，扎实推进廉洁文化建设。同时，为了明确党风廉政建设目标，公司与各级、各部门签订了《党风廉政建设目标管理责任书》，确定了各自的职责和义务，使责任制不留空挡，层层抓落实，从而形成了一级抓一级，党政齐抓共管的责任体系，规范了各部门、基层站所及全体党员、干部、员工的工作言行，较好的调动了各级领导干部落实责任制的积极性。
廉洁从业行为是企业和谐稳定发展的内在要求
企业的持续、健康、和谐、稳定发展彰显了廉洁文化建设的重要作用，广大员工的廉洁从业行为是企业和谐稳定发展的内在要求。廉洁文化建设要贴紧工作，贴紧生活，贴紧基层，公司党委要充分发动广大员工为企业廉洁文化建设出谋划策，及时了解员工的言行，定期深入基层站所、班组，认真听取员工的意见和建议，定期进行监督、考评、奖惩，把廉洁从业的理念转化为自觉行动。
规范廉洁从业行为，推进党风廉政惩防体系建设。
安阳县电业管理公司严格落实党风廉政建设责任制，形成以制度管权、按程序办事、用制度管人的有效机制。建立保证制度执行的管理、监督、考核等评价体系，为党员干部自觉规范廉洁行为创造良好环境。进一步扩大党风廉政监督工作的责任主体，明确各有关部门和人员的监督责任，逐步形成企业廉政监督与个人廉洁从业相结合的全员、全过程、全方位的新型监督模式和监督体系。把落实科学发展观、树立正确的权力观和业绩观作为党风廉政建设的重要内容，通过形式多样的学习活动，提高广大党员干部对反腐倡廉的认识，使他们增强法制观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
廉洁从业行为必须与行业作风建设相结合。
安阳县电业管理公司从大处着眼，从细处着手，广大员工的廉洁从业行为从点滴抓起，认真学习《国家电网公司员工道德规范》，严格落实员工服务“十个不准”、供电服务“十项承诺”和三公调度“十项措施”，深入开展文明单位创建活动和企业文化建设，突出抓好窗口建设，精心培育具有安阳县电力特色的服务文化、安全文化和廉洁文化。大力倡导关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的的良好道德风尚。引导教育全体员工认真贯彻和模范遵守《国家电网公司员工守则》，形成人人爱岗敬业，人人维护和谐企业的良好道德风尚。
逐步把企业廉洁文化建设引向深入
廉洁文化是企业文化建设的重要内容和反腐倡廉的重要举措，是各级党员干部切实增强拒腐防变能力的迫切需要，是创建和谐电网企业的迫切需要。一个长期稳定和谐的企业，势必营造廉洁环境，倡导廉洁行为，通过加强廉洁文化建设，进一步增强制度意识、强化监督氛围，加快构建教育、制度、监督三者并重的惩防体系，确保廉洁文化的有效性和长效性。
恪守职业道德是培育廉洁文化的基础。
中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，要求把道德建设作为提高全民素质的一项基础性工程来抓，倡导“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观；倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，这和我们积极提倡的廉洁文化建设相辅相成。作为电力企业的员工，不仅要遵循一般的社会公德要求，更要恪守本专业的职业道德规范，不断增强广大党员干部“干事、干净”的核心理念意识，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的企业廉洁文化氛围，使员工从内心深处树立起为企业奉献的现代观念，并自觉使自己的行为符合企业道德的要求。
遵守法规制度是培育廉洁文化的核心。
培育廉洁文化，核心是抓住“守法”这一关键环节。“守法”包括两个方面：一方面要遵循国家法律法规，另一方面要遵守公司规章制度和企业道德规范。“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”，才能标本兼治，形成廉洁文化建设的长效机制。
廉洁文化建设既是一项长期的战略任务，又是一项系统工程，需要常抓不懈、逐步推进和不断探索。一要健全机制，整合资源。二要区分层次，整体推进。三要严明纪律、规范管理。廉洁文化是保障文化，大力加强廉洁文化建设，企业的和谐稳定发展才会得到强有力的保障。要始终坚持教育治本和制度约束“双管齐下”，通过健全廉洁从业制度体系，提高廉洁文化建设的实效性和长效性。