导读:本文包含了激励链论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:沧州市,渤海,激励机制,领导者,新区,中海油,价值链。
激励链论文文献综述
唐艳辉[1]（2017）在《领导者提升责任链与激励链匹配性的举措探析》一文中研究指出职场始终信奉"有压力才有动力"这一原则,通过设置明确清晰的责任目标给予组织成员一定的压力感,有助于更好地激发其斗志,这源于责任所固有的特殊行为刺激效力,使得下属明确知晓目标若完不成则必然会面临相应惩罚。若仅将精神与行为刺激完全寄托于惩罚所带来的压力,那么工作过程就会逐渐演变为特定指挥下的简单劳动。在没有其他正面行为刺激的情况下,伴随施压力度的不断增大,个体所能投入的工作激情就会(本文来源于《领导科学》期刊2017年24期）
[2]（2009）在《体制激励链》一文中研究指出激励性财政体制→激发地方政府理财→推动公司理财→加速产业升级和调整→促成经济增长极,最终,一道理财的金链条闪烁着智慧的光芒!机器轰鸣,工地繁忙,人来人往,海边不远处,一排排经营海鲜美味的小餐馆正笑迎来客。这是4月25日上午,记者在沧州市渤海新区看到的一幕。"这里曾流行一个段子,一只小鸟停留在一个小树桩上,你不用担心惊飞了它,因为它四处飞翔,最终还要落在这棵树桩上。"河北省财政厅新闻中心主任李毅告诉记者,"两年前,这里还是寸草不生、人口稀少的盐碱地"。(本文来源于《新理财(政府理财)》期刊2009年05期）
肖文[3]（2006）在《企业激励链研究》一文中研究指出激励问题是企业管理的基本问题，激励机制是影响企业业绩的制度性因素之一。我国企业激励在已有理论成果的推动和指导下，较以前有所改善，但局部有效整体低效、激励单元分割、激励机制非连续性传导等问题仍没得到根本解决。基于此，本文从系统思想出发，将企业激励机制视为一个整体有机系统，对激励机制的内部结构和动态运行展开创新性和探索性研究。通过弥补现有研究的缺失，复原企业激励机制的全貌，丰富和发展企业激励理论的研究。主要内容为：1．提出企业激励链的基本概念，阐述了其理论价值和依据。企业的团队生产性质、组织结构特征和生产要素的结构化共同要求和决定企业激励机制是一种结构化的制度设计，激励链就是企业激励机制的基本结构形态。2．基于系统思想展开对激励链的研究。激励链不仅是各种构成要素的简单堆积体，更是由要素之间的相互关系而结成的具有一定结构的有机体。作为一个系统，激励链表现出其具有的整体性能和特征，在运行中发挥其激励功能、价值功能和传导功能。激励链的传导功能将利益传导、目标传导、压力传导和动力传导串联在一起，结成企业的命运共同体。3．对激励链系统进行动态研究。通过激励链系统的非线性分析和可靠性分析揭示影响企业激励机制最终运行状态的关键性因素。基于熵的思想研究激励链系统的动态演化过程，提出企业激励机制的演化预警管理模型。4．对激励链系统进行博弈分析。基于企业的信息结构建立委托代理关系模型，比较链式激励契约和整体激励契约带给参与人最大期望效用的情况，定量地证明激励链是企业激励机制的最优结构形态。基于多维博弈特征，分析激励链各层级最优策略之间的复杂关系。基于企业的科层产出模型，对激励链各层级进行博弈分析，提出一个面向各科层人员实行差异化激励的模型化解决方案。5．以四川省率先实行股票期权激励计划的两家上市公司为研究案例，从激励机制的设计逻辑和运行机理出发，对现实中的企业激励机制与本文提出的激励链理论进行结构和功能的映射分析，为本文的创新理论获得经验证据的支持。本文提出激励链的概念，将企业激励机制视为一个系统整体加以考察和研究，研究内容和研究方法均区别于以往的企业激励研究。突出结构研究和动态研究的重点，将激励机制的研究对象由局部发展为整体，研究方法由静态转为动态。围绕激励链展开的深入分析构建了激励链研究的基本理论构架，具有较强的理论创新价值。在研究方法上，实现了管理学激励理论和经济学激励理论在系统思想上的统一融合，符合当代科学跨学科交叉发展的特点，为一种方法创新。激励链的动态连续思想反映和匹配了企业连续经营和持续发展的思想，对企业实践具有较强的现实指导意义。(本文来源于《电子科技大学》期刊2006-12-01）
肖文[4]（2002）在《激励链的分析与设计》一文中研究指出激励机制，是企业提高业绩、实现长期稳定发展的保障机制，分为两个层面：激励的制度层面和激励的管理(操作)层面。企业是一个具有层次结构的价值创造体，企业的生产是团队生产，因此企业激励机制与企业价值创造链、企业组织结构等级链结合，构成了企业激励链。激励链划分为高、中、低端叁层链级，分别对应激励的制度层面、管理层面和操作层面，并根据企业员工的不同资源特性，分别施加不同的激励措施。通过构筑完整的激励链，企业可以构筑与员工的“利益共同体”和“命运共同体”。 本文探讨了企业激励链的结构，提出了激励链与其他组织层级的关系，论述了激励链与企业战略、目标、发展的关系，分析了激励链的利益、压力、动力和目标传导机制，并设计出激励链综合模型。本文还比较了激励链与传统的激励理论，通过区分普通人力资源和人力资本，着重分析了激励链与人力资本。文章的最后分析了激励链叁个层次链级的不同内容、特征，并尝试对各个链级提出了不同的激励方案，旨在为企业激励机制的设计提供参考。 激励链的研究是一个新的领域，本文通过提出一些创新观点，希望对解决长期困扰我国企业的激励问题有所参考、借鉴。(本文来源于《电子科技大学》期刊2002-05-01）
激励链论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
激励性财政体制→激发地方政府理财→推动公司理财→加速产业升级和调整→促成经济增长极,最终,一道理财的金链条闪烁着智慧的光芒!机器轰鸣,工地繁忙,人来人往,海边不远处,一排排经营海鲜美味的小餐馆正笑迎来客。这是4月25日上午,记者在沧州市渤海新区看到的一幕。"这里曾流行一个段子,一只小鸟停留在一个小树桩上,你不用担心惊飞了它,因为它四处飞翔,最终还要落在这棵树桩上。"河北省财政厅新闻中心主任李毅告诉记者,"两年前,这里还是寸草不生、人口稀少的盐碱地"。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励链论文参考文献
[1].唐艳辉.领导者提升责任链与激励链匹配性的举措探析[J].领导科学.2017
[2]..体制激励链[J].新理财(政府理财).2009
[3].肖文.企业激励链研究[D].电子科技大学.2006
[4].肖文.激励链的分析与设计[D].电子科技大学.2002
论文知识图
