广西建工集团第一安装有限公司第一分公司
摘要：本文首先阐述了起重作业的事故案例以及原因，笔者结合自身经验对起重设备安装与拆卸安全事故提出了相应的预防措施，旨在可以和相关人士互相交流学习，供以借鉴。
关键词：起重设备；安装；拆卸；安全事故；预防措施
引言
我们都知道，安全生产是一项艰苦而又长期的工作，会随着时间的流逝衍生出诸多安全问题，短时间内是无法全部解决的。所以，相关单位应当采取有效措施增强相关人员的安全意识，提高安全管理水平，加大安全事故防控的力度，只有这样才能减少安全事故发生的概率。
1探析起重设备作业的事故案例与原因
1.1高空落物
如图1所示，塔机在工作的时候，很容易出现高空落物的情况，这种事故的发生大部分都是因为不安全的作业环境引起的，想要杜绝此类情况，那么需要采取恰当的手段增强工作人员的安全意识。比如：张某在某工地安装施工升降机的过程中，因为该单位没有做好安全防护措施，致使从10层坠落的35cm左右长的木方将张某的右臂砸伤，同时致使张某桡骨中下段骨折。究其原因在于相关单位没有做好安全防护工作，进而加剧安全事故发生的概率；不仅如此，因为张某没有较强的安全意识，在事故发生的前期阶段已经发生了一次安全事故，与施工单位交流以后却没有采取针对性的防护手段，最终导致该事故发生。
图1塔机工作图片
1.2起重设备倾覆及折臂
通常情况下，起重设备倾覆和折臂属于拆装环节中危险系数最大的，同时也是发生事故次数最多的作业，究其原因在于工作人员没有按照相关要求进行操作、工作环境艰苦以及起重设备自身存在某些问题。比如：某钢管有限公司起重机操作人员操作一台LDA型3T电动单梁起重机起吊一捆钢管，事发当时该员工正按住上升按钮将一捆钢管向上吊起，当钢管起升到一定高度时，电动葫芦起升机构失去力矩，重物急速下坠，压倒一名正在钢管下方摆放垫木的工人，造成该工人死亡。对此次发生的事故进行调查以后发现，主要有以下两种原因：一种是设备检验不合格。经查询该台起重机检验报告书，结论为不合格，整改单所列主要问题为上升限位保护失效以及其他外观缺陷；另一种原因是机修工无证上岗。该企业平时负责维修起重机的机修工未经培训取得特种设备维修操作证，日常维修起重机属无证上岗；该厂因厂房高度不足，在用的数台起重机的电动葫芦均已发生不同程度的冲顶变形，而该厂负责人、设备管理人员、机修工对起重机冲顶事故的危害性认识淡漠，思想意识中认为冲顶只是电动葫芦正常的故障。
2分析起重设备安装与拆卸安全事故应当采取的预防措施
2.1加大安全培训教育开展的力度
作为人事管理部门，应当在指定的时间内结合人员配备的具体情况制定出可行的培训计划，并依据相关要求开展安全培训教育工作。特别是针对新员工来说，应当开展三级安全教育等相关工作，一些企业往往对新员工三级安全教育引起高度重视，但是却没有对转岗人员安全教育予以重视，他们片面的认为转岗人员大多都有着丰富的经验，不需要浪费时间对他们进行教育。然而结合相关资料可以看到，转岗人员出现工伤事故的概率占据了所有工伤事故的大部分比例，究其原因在于没有对转岗人员进行安全教育，他们无法熟练掌握新的环境以及新的设备，这样就会因为操作不规范而引起工伤事故。可见，加大安全培训教育工作的力度，对保障工作人员的人身安全有着重要的意义。
2.2组织各种安全检查
在对每种安全进行检查的前期阶段，都要对检查目的、重点等内容加以明确。在第一时间发现问题并采取有效措施解决问题。针对已经检查出来的安全隐患来说，应当在最短的时间内进行处理；相关人员需要把检查环节发现的安全隐患当作相应的参考依据，并提供相应的分析报告；就全面性的安全检查而言，需要对检查要求、标准等内容加以明确，结合检查的实际状况配备人资力量，对相关负责人加以明确，安排专业人士参与其中，并对这些人员的工作任务进行明确；对于需要整改的部分来说，在整改完毕以后需要在第一时间通知相关部门，然后安排专业人士进行复查，直到整改工作达标以后才能够进行销案。
2.3对安全管理制度加以完善
制定出切实可行的安全管理机制，是降低工伤事故发生的有效措施。通常情况下，安全管理机制主要包含以下几点：第一，安全技术措施管理；第二，员工培训教育；第三，安全检查；第四，突发性事故应急管理；第五，消防安全；第六，安全生产奖罚；第七，工伤事故管理。作为安全管理部门，应当制定出完善的安全技术措施管理机制，并在指定的时间内将其制度落实到位，为安全管理费用可以得到充分利用提供应有的保障。对于安全管理部门来说，应当和人事管理部门之间保持亲密的交流，共同结合企业的发展状况制定出可行的培训教育管理机制，其中包含以下几点：第一，新员工培训；第二，转岗人员安全教育；第三，管理人员安全教育；第四，全体员工年度安全教育。在制定奖罚机制的过程中应当将赏罚内容的均衡性考虑在内，不能只有罚而没有奖励，也不能只重视罚而轻奖励。这是因为过多的惩罚会打击到员工的主动性，所以惩罚和奖励有机的结合起来才是最为适用的；在对工伤事故进行制定的过程中，应当始终遵循“以人文本”的工作原则，紧紧围绕员工的利益制定相应的内容。不管怎样，所有制度应当处于相同的状态，不同种类的惩罚与奖励、事故处理等都要考虑到前后是否矛盾，尽可能减少盲目处理的情况发生。
结语
总而言之，无论对于哪种事故来说，最为有效的方法就是要做好提前预防工作，但是在此过程中应当将安全责任制度落实到实际工作中，只有这样才能增强相关人员的安全意识，并依据安全隐患制定出切实可行的预防措施，继而为相关人员的人身安全提供应有的保障。
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